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其次，平安保险在年报中明确，高管的绩效薪酬实行三年期延期支付，董事长与总经理延期支付比例为50%，其他高管为40%。报告期内从公司结算的报酬总额已包含延期未付部分。
根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
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